上班半年没有签合同

可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位仍然拒绝履行责任，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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如果公司在你上班半年后突然与你签订了合同，那么从签订合同之日起，公司就不需要再支付双倍工资了。但是，对于签订合同之前已经过去的那些未签订合同的月份，你仍然有权要求公司支付双倍工资。
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如果你上班半年没有签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。